金三银四,却没有HR/猎头联系你?

简历,相当于敲门砖,是HR或猎头对候选人产生初步印象的媒介,其重要性不言而喻。

结合之前我们分享过的猎头的工作流程,以及企业HR同样紧张的工作节奏,他们在看一个人的简历时,花在每份简历上的时间不会超过1分钟。所以,简历做不好,可能连面试的机会都没有。

有句话说得好:没有人有义务,透过你邋遢的外表,来探寻你是否有一个精致的灵魂。

同样,面试官每天面对大量候选人,他也没有义务,通过你自己都不认真对待的简历,来发现你的才干。

所以,简历,虽然简,但不能敷衍。

1、HR与猎头对待简历的差别

还是先来普及一下背景知识。

一般,能首先看到候选人简历的,是企业的HR或者猎头。但这两者在对待简历的方式上,会略有差别。

由于我之前也在企业做过HR,而传统企业的HR,大部分不会主动去搜寻人选(现在越来越多的公司成立了自己的猎头部,或者像互联网等行业的HR,也会主动去挖人才,这种HR,暂且将他们也归到猎头行列)。

大部分传统企业的HR,还是相当“甲方”的,他们收到的简历,一般都是对公司和职位有比较强的意愿,主动投递或被推荐过来的。

在这种情况下,他们对简历的筛选会更加严格,尤其在面对一些比较常见的岗位时,可能一个职位就能收到几百份简历,所以只会精中选精。

而猎头则不同,猎头接触的很多人选,可能并没有主动跳槽的打算,有些候选人,甚至从来没有做过简历,所以,一般来讲,猎头不会只因为简历中的一些小瑕疵,就否定一个人。但这些小不足,也的确会影响第一印象。

金三银四,却没有HR/猎头联系你?可能是你的简历出了问题

2简历上的哪些硬伤会致命

无论对HR,还是对猎头,有一些简历,是基本不会联系的:

1)跳动过于频繁

跳动频繁这事,真的是职场的一大忌。

虽然不是说跳动频繁的简历就一定不会被联系,如果有合理的理由,也并不是没有成功的可能性。

但一年一跳,甚至好几段都是几个月就离职,任你有天大的理由,也可能没有解释的机会。

2)信息不实

有的人,因为跳动频繁或其他原因,会自作聪明地将简历中的某些信息进行隐藏或修改。这是比单纯的跳动频繁更为严重的问题。

就像之前《面试时有哪些雷,踩到就会GAME OVER》说的,即便有了面试机会,在后续的面试、背调等环节,也不可能蒙混过关,折腾一通,最后一场空,还白白损失了自己的口碑,得不偿失。

3)简历过于简单

简历写的过于简单,看不出有任何亮点,谁也不能单凭职位就揣测出你的能力,此时,如果有其他人选的简历详细丰富,自然你就不会被联系了。

甚至更有甚者,有的候选人为了图省事,直接在网上找到自己所做岗位的JD,粘贴复制,觉得不能再完美。

这样做的候选人,其实是没有理解简历的目的。

简历,之所以重要,就是因为简历体现的是“你”在这个岗位上做了什么,而不是这个岗位要求员工做什么。

4)照片不合格

简历,是一个人职业性的代表,应该体现一个人最职业的状态,而不是彰显个性的地方。

简历上的照片,可以不漂亮,但一定要“正常”。

我曾经收到过各式各样的简历照片,有墨镜照、美图照、男士裸露上身的海边照(身材很差)、女生剪刀手兔耳朵照、甚至背影、合影、结婚照。

所有这些,都体现的是一个人对自己不负责、不认真,以及不职业的态度。任何重要的岗位,HR都不会放心让连自己都敷衍的人来做。

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3简历上的哪些软伤会减分

除了上面那些致命伤,也有一些虽然看上去无关大雅,但实际HR已经在心里默默给你减分的伤。

1)其他猎头公司整理的简历

这一条,真的比较无奈,正常情况下,猎头公司是不能把整理过的候选人简历再发回给候选人的,但确实有一些猎头公司对这一条把控不严。

因此,有些候选人,为了图省事,就将猎头顾问帮他们整理的简历,当做标准模板,来应聘新的职位。

这样的简历,先不论工作内容的好坏,单凭自己都不愿意整理简历这一点,就会让很多公司产生质疑。

2)罗列太多不重要信息

我在《骚年,快停下你考证书的步伐吧,别再自欺欺人》那篇文章中,提到过一份简历,用了七八页的篇幅来写自己的各种证书,有用的没用的(大部分是没用的)罗列了一堆。

这样的简历,毫无重点,不但不能给自己加分,反而会让人觉得自己没有想清楚方向,做事找不到重点。

3)格式混乱&错别字

简历中的格式,虽没有明确要求,但绝对会让人产生美观或不美观的印象。这里指的格式,包括但不限于:字体、行距、页边距、页眉页脚、上下行的对其、排序是否一致,等等。

同样,错别字,也是会让强迫症面试官很难受的一个点。每看到一个错别字,他心里就会“咯噔”一下,整篇简历看下来,他可能除了那几个错别字,已经不记得你是做什么工作的了。

不要忘了,很多公司秉承的就是“细节决定一切”的宗旨。如果你带着里出外进、隔三差五一个错别字的简历,去应聘这样的公司,对面坐着的,又是处女座面试官,想想都尴尬。

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4写简历的误区

1)迷信一页纸简历

“一页纸简历”不知道是从什么时候开始风靡,也被很多职业经理人奉为写简历过程中不能突破的原则。

这真的是错的!

实际上,现在就算经历稍微丰富些的应届生,简历都不止一页。楞把自己很多年的经历塞到一页里,肯定会漏掉很多重要内容。

正常情况下,有工作经验的职业经理人,简历在2-3页,每一项都保证言之有物、突出亮点,就可以了。

2)将同一家集团内部的不同经历分开写

这一点可能很多人没有意识到。

其实这样写本没有错,但前面我们说过,HR/猎头每天要看的简历很多。第一次打开一份简历,基本都是快速浏览,这时候,如果碰到一些他认为的“硬伤”,可能就直接叉掉了。

如果你在同一家集团内部,有过几次调动,而分子公司名字之间的相关性又不容易被看到,就会误以为是几家不同的公司。

这时候,面试官有可能就会产生误判,将你归到了跳动频繁这一类,甚至不会进入后续的流程了,其实是比较可惜的。

如果有这样的经历,可以在写简历时,用不同的字体进行区分,以便看简历的人,能快速明白真实情况。

3)简历的形式不当

我曾经收到过的简历类型,包括Excel、PPT,甚至照片。

这些,都不是制作简历应该使用的工具。正常的简历,只采用Word或PDF格式。

另外,除某些特殊企业或岗位外,一般情况下,国内公司的职位,都不太需要候选人做cover letter,如果有很突出的要表述的亮点,可以单独写一封,如果没有,在简历的开头或结尾做一个概括性的自我总结就可以。


金三银四,却没有HR/猎头联系你?可能是你的简历出了问题

写简历时,一定要时刻有“用户思维”

你要想到谁会看你的简历,看的人可能会有什么感受,对方是否能快速从简历中看到你的亮点、你和职位的匹配。

想跳槽的你,简历投递之前,一定要对照上面的项目,检查一下自己简历。也可以找个身边的人,让对方站在用户的角度,看看你的简历是否赏心悦目,足够吸引。

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